金坛地处长三角地理中心，是世界著名数学家华罗庚的故乡。当前，全区上下紧紧围绕“项目为王、质效为先”的鲜明导向，始终把项目招引和建设作为推动金坛高质量发展的首要任务，经济运行稳中有进、持续向好，主要经济指标增幅连续多年位居常州市前列，发展动能加速集聚，综合实力显著提升。为深入实施人才强区战略，进一步强化项目招引建设力量，现面向海内外公开引进优秀应届毕业生。现将有关事项公告如下：

一、引进对象和数量

1.引进范围。全国“双一流”建设高校或QS世界大学排名最新榜单前100名高校全日制本科及以上应届毕业生（委培、定向、专升本和独立学院的毕业生不列入引进范围）。

2.引进职位。区属国有企业管理培训生（招商经理岗位），主要从事全区产业招商工作，包括项目信息挖掘、客商对接、商务洽谈、项目落地服务等。

3.引进数量。20名左右。具体岗位信息见附件。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

2.成绩优秀，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力；具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

3.本科生一般为2000年9月1日及以后出生，硕士研究生一般为1997年9月1日及以后出生，博士研究生一般为1994年9月1日及以后出生。特别优秀的，年龄可适当放宽。

4.报名考生须在2026年8月31日前取得毕业证书、学位证书，应届博士毕业生可放宽至2026年12月31日，在读的非应届毕业生不得报考。

5.有下列情况之一的，不得参加引进：

（1）现役军人、在读的非应届毕业生；

（2） 因犯罪受过刑事处罚的人员或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（3）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（4）法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、引进程序

本次人才引进工作由常州市金坛区商务局（区投促中心）统一组织实施，具体包括网上报名、简历筛选、素质测试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序。

1.网上报名

报名时间：2026年3月30日13:00至4月17日17:00

报名网址（PC端）：http://user.talents-bridge.com/jszs

报名人员在规定时间内使用电脑登录报名网站进行报名，填写报名信息，并在网上报名系统上传以下证明材料:（1）本人身份证正反面；（2）大学以来学历学位证书（或教育部国外学历学位认证书等证明材料）；（3）担任学生干部的证明；（4）院（系）级及以上奖励的证明；（5）专业成绩单及排名、学术成果及其它相关资格证书（件）。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。

注意事项：（1）严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的资格审核不予通过；（2）递交报名资料时须确保资料齐全、准确无误、填写规范；（3）联系电话应为本人电话且准确无误,并确保通讯畅通，若材料信息虚假、有误，或电话信息有误导致无法联系本人，由此产生的一切后果由报名人员自行承担。

2.简历筛选

根据岗位要求对报名人员进行资格审查，审查通过的入围素质测试人选。

3.素质测试

委托第三方专业机构对入围人选进行素质测试，测试将围绕专业背景、实习工作经历、综合素养、岗位适配度等综合测评；具体形式、时间另行通知。

4.面试

按照素质测试由高到低成绩排序，1:5进入面试环节；如人数未达到1:5的，按实际通过素质测试人数开考。面试成绩低于60分的不予录用。面试具体时间、地点另行通知。

5.体检和考察

对拟引进人选，参照公务员录用体检有关规定组织开展体检，不按时参加体检的，视为自动放弃。对体检合格人员进行考察（政审）。

6.公示和聘用

对考察合格人员确定为拟引进对象，名单在常州市金坛区人民政府网站进行为期5个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。若未在规定时间内提交毕业生就业协议书，或未按规定时间报到的，视为自动放弃。

7.储备库管理

本次招聘建立专职招商工作者储备库制度。进入面试环节但未被聘用的考生，按综合成绩排序，组成储备库，储备库有效期自本次招聘拟聘用人员首次公示之日起6个月。有下列情况之一的，用工单位可书面报请常州市金坛区商务局（区投促中心）同意后，使用储备库人员：（1）无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的；（2）录用公示后，本人声明放弃该岗位，并提供书面承诺的；（3）有效期内该岗位人员辞职的；（4）有效期内被用工单位辞退的。

四、政策待遇

1.薪酬待遇。引进人才年薪总额为：入职首年18万元起。其他招商激励奖金与岗位贡献挂钩。

2.安居待遇。满足最新政策条件的享受生活资助、租房补贴以及安家补贴等人才待遇。满足最新政策条件的发放金沙英才服务卡，享受专属人才服务保障并提供金沙国际人才社区、荷香苑、青年公寓等人才公寓。

3.其它待遇。按相关规定享受人才落户、子女入学、法定福利等待遇。

五、培养管理

1.引进人才与区属国有企业下属子公司建立劳动关系，由劳动合同签订单位负责引进人才的薪资和各类补贴发放、人才政策申报等服务工作。

2.引进人才入职后约定试用期6个月、服务（合同）期3年。试用期满考核、年度考核及合同期满考核不合格的，按照有关规定和程序予以解除劳动合同。

六、其他

1.本次人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察机关和社会监督。

2.报名人员要如实填报个人信息、上传相关证明材料。发现弄虚作假，一律取消录用资格，并严肃追究责任。

3.本公告由常州市金坛区商务局（区投促中心）负责解释。

咨询电话：0512-65210093、0519-82821029

监督电话：0519-82991001

附件：2026年常州市金坛区金沙产业招商发展有限公司人才引进岗位表

附件：

2026年常州市金坛区金沙产业招商发展有限公司人才引进岗位表

注：如报考人员自本科起即在国外就读，雅思成绩不得低于5.5分或托福成绩不得低于70分。